Ja. Zoals onze bedrijfs principes aangeven, bouwen wij een 10 oprichters/oprichtsters en 100 man/vrouw sterke BulletProofMediaconcept team. Dus, als jij begrijpt wat wij aan het doen zijn (onze missie) en er van overtuigd bent dat je weerstand kan bieden aan onze grondige en toch ook menselijke sollicitatie proces, kan je contact opnemen.

We houden vast aan een strikt aannamebeleid dat het beste past bij onze groei strategie. Elk jaar hebben wij daarom slechts twee 6-weken durende invloei periodes voor nieuwe team leden (zowel werknemers als oprichters). Dit zodat zij de aandacht krijgen, die zij verdienen om soepel in onze familie te worden opgenomen.

Willekeurig mensen aannemen behoort niet tot de BulletProof Methodologie en zou resulteren in een niet optimale invloei ervaring voor nieuw talen. Daarmee brengen wij ook onnodige druk op onze interne organisatie.

Ons invloei periode loopt van:

1. Half januari tot eind februari
2. Half september tot eind oktober

Ja, we geloven erg in de nieuwe manier van werken. In het verleden werkte mensen voor lange periodes bij een bedrijf. Echter, omdat wij willen dat onze mensen zo veel mogelijk vrij in hun geest blijven, is het belangrijk dat ze betrokken blijven bij opdrachten buiten onze organisatie om. Hierdoor blijven ze ook scherp, energiek en zelfstandig.

We hebben wel vaste principes wanneer het aankomt op het werken met Freelancers. Een van deze principes is de betaling van hun honoraria binnen 48 uur en altijd werken met een combinatie van voor-tijdens-achteraf betaling.

Benader ons voor meer details.

Ja. Wat altijd het beste werkt. Zorg ervoor dat je opvalt, zodat wij jouw willen benaderen. Hoe? Wees creatief en neem jouw toekomst in je eigen hand. Dat is de BulletProof manier.

Laten we ons een situatie voorstellen dat we zijn voorzien in ons team en de fathers/mothers. Hebben we dan nog meer hulp nodig? Ja.. we houden er van om te praten met interestingpeopletalks.com. Wellicht kan je hen een bezoek brengen.